Evaluación del conflicto casa-trabajo como factor de ausentismo laboral en el centro de salud Augusto Egas, Santo Domingo 2025. Assessment of work–home conflict as a factor in workplace absenteeism at the Augusto Egas Health Center, Santo Domingo, 2025.
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Resumen
El presente Trabajo de Integración Curricular analizó la relación entre el conflicto casa-trabajo y el ausentismo laboral del personal del Centro de Salud Augusto Egas durante el periodo 2025-II. La investigación surgió ante el incremento de ausencias laborales y el deterioro del clima organizacional, fenómenos que afectan la continuidad de la atención en salud y el bienestar de los trabajadores. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, aplicando el Cuestionario de Conflicto Trabajo-Familia de Netemeyer (1996) y un registro institucional de días de ausentismo. Las variables fueron procesadas estadísticamente y se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson para determinar la fuerza y dirección de la relación entre ambos factores. Los resultados evidenciaron que el personal presenta niveles significativos de conflicto entre las demandas laborales y familiares, influenciados por la sobrecarga de tareas, la presión emocional del entorno sanitario y las limitaciones para conciliar horarios. Asimismo, se identificó un patrón creciente de ausentismo, no solo atribuido a causas médicas, sino también a situaciones de estrés.
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