Mediación de trabajo social por conflicto entre el empleador y trabajador, a causa de ausentismo laboral Social work mediation due to conflict between employer and worker, due to absenteeism
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Resumen
El presente trabajo investigativo se relaciona con el conflicto que se genera a causa de ausentismo laboral de los trabajadores de las empresas atuneras de la Ciudad de Manta. Este comportamiento humano provoca que se forme conflictos entre el empleador y trabajador a causa del ausentismo laboral en la cual el profesional de Trabajo Social participa como mediador mediante la situación, se tomó como referencia el año 2025. Frente a este contexto se considera buscar estrategias para reducir el ausentismo laboral y los conflictos generados por esta causa. El objetivo que tiene el presente trabajo investigativo es conocer cuáles son las causas del ausentismo laboral ya que esto desencadena los desacuerdos entre el empleador y el trabajador, motivo por el cual genera disminución de la productividad, incrementa de los costos de personal, afecta a la satisfacción de los empleados y desmejoramiento del clima laboral. Una vez que se identificó cuáles son las causas relevantes se puede elaborar una política privada que vaya enfocado en disminuir la ausencia del empleado a su trabajo y de
esta manera dar solución a este conflicto que afecta a ambas partes del sector empresarial atunero de la Ciudad de Manta en el año 2025
Palabras clave: Mediación, Trabajo Social, Absentismo, Ausencia.
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