Incidencia de la Gestión del Talento Humano en el Clima Laboral del GAD Municipal de Río Verde, Esmeraldas. Impact of Human Talent Management on the Work Climate of the Municipal GAD of Río Verde, Esmeraldas.
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Resumen
El estudio analiza la relación entre la gestión del talento humano y el clima laboral en el GAD Municipal de Río Verde, Ecuador, evidenciando diversas problemáticas que afectan el entorno organizacional. A partir de una encuesta aplicada a 130 funcionarios, se identificó una correlación positiva significativa entre ambas variables (r = 0.63). Aunque se valoran la evaluación del desempeño y las capacitaciones, persisten falencias en el reconocimiento, la promoción interna y la comunicación vertical. Estas deficiencias impactan negativamente en la motivación, el compromiso y la percepción de justicia organizacional. Además, se observaron limitaciones en el liderazgo de mandos medios y en la implementación de políticas inclusivas generacionales. El estudio concluye que fortalecer estos aspectos críticos de la gestión de talento humano es clave para mejorar el clima laboral y la calidad del servicio público en el nivel local.
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