Estrategias para mejorar la retención del talento humano en mercados competitivos en América Latina. Strategies to improve human talent retention in competitive markets in Latin America.
Contenido principal del artículo
Resumen
En mercados altamente competitivos, la retención del talento humano se convierte en un desafío crítico para las organizaciones en América Latina. Este artículo analiza de manera integral las estrategias más efectivas para retener a los empleados clave, abordando factores culturales, económicos y organizacionales propios de la región. Se examinan enfoques relacionados con el desarrollo profesional, sistemas de compensación competitivos y la creación de una cultura organizacional sólida y motivadora. Además, se destacan las prácticas de liderazgo transformacional y la importancia de implementar estrategias laborales flexibles como elementos clave para incrementar el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
Descargas
Detalles del artículo

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.