Estrategias para mejorar la retención del talento humano en mercados competitivos en América Latina. Strategies to improve human talent retention in competitive markets in Latin America.

Contenido principal del artículo

Mg. Joselyn Jazmín Quimiz Sandoya
Mg. Daniel Andrés Angulo Vélez
Mg. Martha Eugenia Vélez Sánchez
Mg. Nubia Lissette Salinas Tello
Mg. Efraín Gerardo Macías Armendáriz

Resumen

En mercados altamente competitivos, la retención del talento humano se convierte en un desafío crítico para las organizaciones en América Latina. Este artículo analiza de manera integral las estrategias más efectivas para retener a los empleados clave, abordando factores culturales, económicos y organizacionales propios de la región. Se examinan enfoques relacionados con el desarrollo profesional, sistemas de compensación competitivos y la creación de una cultura organizacional sólida y motivadora. Además, se destacan las prácticas de liderazgo transformacional y la importancia de implementar estrategias laborales flexibles como elementos clave para incrementar el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.

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Cómo citar
Quimiz Sandoya, J. J., Angulo Vélez, D. A., Vélez Sánchez, M. E., Salinas Tello, N. L., & Macías Armendáriz, E. G. (2025). Estrategias para mejorar la retención del talento humano en mercados competitivos en América Latina.: Strategies to improve human talent retention in competitive markets in Latin America. Revista Científica Multidisciplinar G-Nerando, 6(1), Pág. 501 –. https://doi.org/10.60100/rcmg.v6i1.419
Sección
Artículos

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