Análisis de la relación entre ausentismo laboral y factores de riesgo psicosocial en Taller "Jorgito Racing", Santo Domingo 2025. Analysis of the Relationship Between Work Absenteeism and Psychosocial Risk Factors at the “Jorgito Racing” Workshop, Santo Domingo, 2025

Resumen

              La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el ausentismo laboral y los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores del Taller Jorgito Racing, ubicado en Santo Domingo, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, con alcance descriptivo y diseño no experimental, considerando como universo a los 14 trabajadores del taller. Para la recolección de información se aplicaron técnicas cuantitativas y cualitativas, entre ellas la ficha de observación, la entrevista y el cuestionario de evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo del Ecuador, lo que permitió identificar los niveles de riesgo y analizar la percepción del personal sobre su entorno laboral. Los resultados evidenciaron que el 57% de los trabajadores se ubican en un nivel de riesgo psicosocial bajo, reflejando condiciones laborales generalmente favorables y un clima organizacional estable; sin embargo, el 43% presentó un nivel de riesgo medio, asociado principalmente a dimensiones como carga y ritmo de trabajo, recuperación insuficiente, soporte y apoyo, doble presencia laboral familiar y salud auto percibida. El análisis individual mostró que, aunque no se registraron niveles de riesgo alto, la presencia de riesgo medio en un grupo significativo del personal constituye una señal de alerta preventiva, debido a su potencial para generar estrés, fatiga y dificultades de conciliación personal laboral. Al contrastar estos resultados con los registros de ausentismo, se identificó que las faltas y permisos recurrentes se relacionan principalmente con problemas de salud y asuntos personales, lo cual guarda correspondencia con los factores psicosociales detectados. En conclusión, el estudio demuestra que los riesgos psicosociales influyen en el ausentismo laboral, evidenciando la necesidad de implementar estrategias preventivas que fortalezcan el bienestar y la continuidad laboral en el taller.