Estudio bibliométrico de las condiciones laborales que afectan a la rotación de personal en las empresas latinoamericanas, en el periodo del 2020 al 2026 Bibliometric study of working conditions affecting staff turnover in Latin American companies from 2020 to 2026
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Resumen
El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del 2020 al 2026. Para ello, tuvo un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) de alcance descriptivo y analítico guiada por la declaración PRISMA y el software VOSviewer, se consolidó un corpus documental de 37 unidades de alta indexación, complementado con indicadores macroeconómicos de la CEPAL y la OIT. Los hallazgos identifican a la estabilidad laboral y al clima organizacional como variables predictoras y determinantes críticas de la deserción voluntaria. Asimismo, se evidencia una marcada asimetría regional en la calidad del empleo: mientras países como Ecuador, México y Perú muestran deficiencias estructurales en remuneración, liderazgo y jornadas laborales excesivas, Uruguay destaca por registrar indicadores óptimos de bienestar y seguridad laboral. En conclusión, la investigación fundamenta la dinámica del entorno laboral regional, proveyendo un marco analítico estratégico para el diseño de políticas corporativas orientadas a la sostenibilidad del talento humano en mercados emergentes
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