Los factores generacionales y su incidencia en el proceso de sucesión de las empresas familiares. Generational Factors and Their Incidence in the Succession Process of Family Businesses

Contenido principal del artículo

Sneyther Fabricio Vélez Palacios
Evelyn Tatiana Pinargote Navarrete

Resumen

Las empresas familiares desempeñan un papel crucial en la economía y la sociedad de muchos países. En este artículo, se exploró los aspectos conceptuales, teóricos y estructurales relacionados con los factores generacionales. Además, el objetivo de esta investigación fue analizar cómo los factores generacionales afectan el proceso de sucesión en las empresas familiares. Para llevar a cabo este estudio, se utilizó una metodología de revisión bibliográfica, la cual permitió identificar patrones y tendencias en la literatura existente. Se examinaron diversas fuentes académicas, artículos científicos y estudios previos relacionados con la sucesión en empresas familiares. Los resultados obtenidos muestran que los factores generacionales que inciden en el proceso de sucesión son diversos, entre ellos se encuentran: la cultura familiar, el protocolo familiar, la formación académica de los sucesores, la resistencia al retiro por parte de los fundadores y la tecnología. Estos factores son de vital importancia para comprender y abordar de manera efectiva el proceso de sucesión en las empresas familiares, ya que influyen directamente en la continuidad y éxito de la organización.

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Cómo citar
Vélez Palacios, S. F., & Pinargote Navarrete, E. T. (2024). Los factores generacionales y su incidencia en el proceso de sucesión de las empresas familiares.: Generational Factors and Their Incidence in the Succession Process of Family Businesses. Revista Científica Multidisciplinar G-Nerando, 5(1), 751–762. https://doi.org/10.60100/rcmg.v5i1.224
Sección
Artículos